» 公司签一年的合同，但是要求我必须干满1年，不然要交1W的违约金。
    我看了下劳动法，这个似乎不合法，我可以放心签，签了之后到时候也可以放心走。
    不用关心违约金的事情。请问对吗？
    

网友评论2013-08-15 12:59

    拿到劳动局或者仲裁 一告一个准
    

网友评论2013-08-15 13:00

    一年 的合同 干满一年？
    
    晕 这么正常的你也问？
    
    除非公司有违规的地方， 你才能不付违约金。
    
    比如 加班 没加班费之类
    

网友评论2013-08-15 13:00

    签啊怕毛，反正无效，你该有的还是会有，他敢不给，你告他去，让他赔
    

网友评论2013-08-15 13:00

    不是很确定，印象中是默认没有违约金的，但是作为附加条款写清楚就合法有效了。合同上的条款是可以协议而不是固定合适的。
    

网友评论2013-08-15 13:00

    没有不合法吧？
    

网友评论2013-08-15 13:01

    好像没违法。。。
    

网友评论2013-08-15 13:01

    违约金劳动法貌似是有的，但我肯定没有1W那么多，
    

网友评论2013-08-15 13:01

    不能规定违约金的，放心大胆签吧
    

网友评论2013-08-15 13:01

    Reply Post by 黑手教父 (2013-08-15 13:00):
    
    一年 的合同 干满一年？
    
    晕 这么正常的你也问？
    
    除非公司有违规的地方， 你才能不付违约金。
    
    比如 加班 没加班费之类
    
    不是这个意思, 你签个五年合同, 假设没有约定违约金这种, 辞职报告一个月就可以走, 不需要干满的
    

网友评论2013-08-15 13:02

    我觉得一年的话阿 可以接受啊
    
    不要听微民网上面说
    什么第一次踏入社会可以多找几个工作啦 干几个礼拜跳槽啦 知道跳到自己心仪的岗位
    
    你要是相信的话你就悲剧了。
    

网友评论2013-08-15 13:02

公司签一年的合同，但是要求我必须干满1年，不然要交1W的违约金。
    这公司摆明了要黑你，还是不要签的好
    

网友评论2013-08-15 13:02

    Reply Post by 黑手教父 (2013-08-15 13:00):
    
    一年 的合同 干满一年？
    
    晕 这么正常的你也问？
    
    除非公司有违规的地方， 你才能不付违约金。
    
    比如 加班 没加班费之类
    
    没读过劳动合同法就别误导人了，这种合同绝壁是违法的，除非是单位采用收取培训费用的方式(但单位得拿得出为职工培训支出费用的证据，单位内部人士培训不算数)，否则这种官司怎么打都是职工必赢
    
    顺便再说一句，劳动合同法是约束用人单位的，而不是约束求职者的，这是一部明显倾向于求职者的法律。签一年的合同是约束用人单位必须要用满你一年，而不是约束求职者必须要干满一年。
    换句话说，这合同你签了也可以随时走而不用任何赔偿，但是如果单位在你没干满一年就开了你，是要赔偿你违约金的。
    很多小单位的HR认为求职者不懂这个，所以整出个什么赔偿金来，这就是吓唬人，其实屁作用都没有，官司怎么打怎么输。
    

网友评论2013-08-15 13:03

    公司给你多少钱一个月，要收1W违约金？权利和义务要对等，骚年别被骗了啊
    

网友评论2013-08-15 13:03

    无效合同，辞职只要提前1个月说即可。
    

网友评论2013-08-15 13:04

    谢谢楼上各位了，看来是可以放心签了，倒不是说干不满一年，只是这样拴着多少有点不舒服的感觉，所以特别来问问。
    

网友评论2013-08-15 13:05

    单就违约金这个条款来看的话确实是无效的
    但楼主你也没说你们的合同里有没有签保密协议或者竞业限制条款
    或者公司会不会把这个违约金转化成“培训费用”让你承担？
    

网友评论2013-08-15 13:06

    这鸟合同肯定不能生效的啊
    

网友评论2013-08-15 13:07

    用人单位可以与劳动者约定服务期的条件是：
    
    用人的那位为劳动者提供专项培训费用。
    
    
    
    楼主尽管签，不要被上面的回帖误导。到时想走就走，违反法律的条款是无效的。
    

网友评论2013-08-15 13:07

    Reply Post by syn531 (2013-08-15 13:05):
    
    单就违约金这个条款来看的话确实是无效的
    但楼主你也没说你们的合同里有没有签保密协议或者竞业限制条款
    或者公司会不会把这个违约金转化成“培训费用”让你承担？
    
    培训费用是要产生额外费用才能生效的，单位内部人士培训不算
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