» 技术员工应该如何定工资？有合理的法子没
    公司最近新招了两个程序员，都是挖过来的，都有一定的实力，如何给他们界定工资是个头疼的事，我们的情况是这样子的，开发一个新的web项目，我的建议是以技能来划分档次和待遇，比如平面设计，网页前端，前端交互，后台编码，数据库，服务器维护，类似这些技能来，每项技能分10档，然后相加得出大概的工资范围，新来的比如应届生也有一个盼头，大家觉得这个办法怎么样，同行的来讨论一样
    

网友评论2013-08-04 08:42

    按劳分配
    

网友评论2013-08-04 08:43

    工作量。
    

网友评论2013-08-04 08:43

    -_-上一份工作+20%不就可以了么
    

网友评论2013-08-04 08:46

    没谈好价钱就能挖来？
    

网友评论2013-08-04 08:49

    当然是干多少活，活干的好坏，能敢什么难度的活来给工资了~~~~~
    第一档：这个活就他会，他走了就玩完~~~
    第二档：干的多，质量好~~~
    第三档：~~~~~~~~~
    

网友评论2013-08-04 08:52

    老员工比新员工dkp多系列！
    

网友评论2013-08-04 08:55

    Reply to Reply Post by xushaobo523 (2013-08-04 08:49)
    
    +1
    

网友评论2013-08-04 08:56

    其实我一直在想,像后方做技术的,也像销售一样参与部分提成怎么样?不然技术人员总是拿死工资,干好干坏,影响的年终奖而已
    

    
    
    

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