» 碰到这种情况该怎么办?(劳动合同相关)
    朋友今年三月入职，应聘职位为研发，因公司总工助理离职，人事商量他先进行总工助理工作，等新助理到后进行研发。
    
    三个月后已经转正，前两周，新助理入职，今日，公司告诉他“公司研发人员本科比例太高，现提前30天通知你离职”
    
    呵呵。我听到这事只有呵呵两个字了。
    

网友评论2013-07-02 17:43

    去告呗，准赢。
    

网友评论2013-07-02 17:44

    Reply to Reply Post by sjconjurer (2013-07-02 17:43)
    
    +10086
    

网友评论2013-07-02 17:44

    这就是一般辞退吧，n+1走人瑟
    

网友评论2013-07-02 17:45

    不过这公司做法是很恶心
    

网友评论2013-07-02 17:46

    虽然恶心 不过按正式工拿补偿走人吧
    

网友评论2013-07-02 17:49

    30天后多拿半月工资离职。
    

网友评论2013-07-02 17:55

    这种情况首先看双方劳动合同是否签订？
    1、如果没签，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求自第二个月起支付双倍工资。(然后跳过2，看3)
    2、如果签订，劳动合同约定的“工作岗位”是什么？可要求单位按劳动合同约定的工作岗位安排工作。
    3、单位提出的“公司研发人员本科比例太高，现提前30天通知你离职”不符合《劳动合同法》规定的单位合法解除劳动合同(劳动关系)的规定，按违法解除，根据《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    
    附赠：经济补偿金标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，不满12个月的按实际月数的平均应发工资为标准。
    
    回答完毕！
    

网友评论2013-07-02 17:57

    维权很耗时，下手需谨慎！
    

网友评论2013-07-02 18:01

    楼上真是专业！不过这钱也太少了。。。
    

网友评论2013-07-02 18:26

    搭车问一下，双方协商离职条件没有谈拢，算不算书面通知30日后解除劳动合同～30日后解除劳动合同需要不需要给+1的代通知金。
    

网友评论2013-07-03 15:20

    1、双方协商未达成一致，单位出具书面解除劳动关系通知书，应当按用人单位解除劳动关系计算经济补偿金。
    2、所谓的N+1里的这个“1”，只有在“今天通知，明天就不用来了”的情况下才给予支付，如果单位履行了提前30日通知，且员工在干满30日后离开单位，单位照发其工资的情况下，单位只发“N”，不发“+1”。
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