» 临时工成历史！！7月1日起，新《新劳动合同法》正式实施，临时工和正式工将同工同酬
    7月1日起，新修订的《劳动合同法》将正式实施。新政最大的亮点，就是明确规定了“临时工”享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利，并赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利。
    
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    新政亮点：控制劳务派遣用工数量
    
    劳动合同用工是我国企业的基本用工形式，劳务派遣作为补充用工形式，在满足用人单位灵活用工需求和解决摩擦失业、促进劳动者就业等方面发挥了积极作用。
    
    但与此同时，自2008年《劳动合同法》实施以来，劳务派遣所带来的问题也十分突出，“主要表现为同工不同酬和劳务派遣滥用，修改决定的实施将杜绝这一现象。”人社部劳动关系司副司长赵国君表示，调查发现派遣机构存在经营资质低、皮包公司多、异地派遣难以管理等问题，而派遣人员涉及了国民经济的大多数行业，劳务派遣人员总规模可能达到4200万人，十分庞大，为此第十一届全国人大常委会第三十次会议通过了《关于修改<中华人民共和国劳动合同法>的决定》，出“重拳”整顿劳务派遣乱象。
    
    据介绍，目前劳务派遣存在的问题主要包括：部分用工单位超范围使用“临时工”、部分劳务派遣单位不与“临时工”签订劳动合同、不依法缴纳社会保险费、“临时工”与“正式工”同工不同酬等。
    
    新《劳动合同法》规定，“经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。”同时，经营劳务派遣公司的门槛也相应提高，其注册资本从现行的50万元提高到了200万元。
    
    新政同时规定，用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者；并应严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例；并且不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
    
    作为补充用工方式，劳务派遣用工主要从事临时性、辅助性和替代性工作岗位。新《劳动合同法》对“三性”工作岗位作了具体界定：临时性工作岗位工作时间不超过六个月，辅助性工作岗位是为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位，替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
    
    其中最为重要的是，新政明确了“临时工”享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。新的《劳动合同法》规定，“用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。”
    
    劳务派遣用工岗位界定
    
    临时性工作岗位：
    工作时间不超过六个月
    辅助性工作岗位：
    为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位
    替代性工作岗位：
    用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位
    
    新政规定
    
    经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可
    经营劳务派遣公司注册资本从现行的50万元提高到200万元
    

网友评论2013-06-25 12:52

    活在新闻联播里很幸福。。。
    

网友评论2013-06-25 12:52

    法律的问题很少，
    
    法律的执行问题很多。。
    

网友评论2013-06-25 12:52

    不同工，可破否？
    

网友评论2013-06-25 12:52

    我记得早就已经没有临时工岗位了吧，这是又重新明确一次？
    

网友评论2013-06-25 12:53

    我也是临时工啊
    

网友评论2013-06-25 12:54

    我觉得最后一句才只重点。 楼主你觉得呢。
    

网友评论2013-06-25 12:54

    工资什么的，甚至奖金同酬根本就不是问题，最关键的是福利和保障，这才是外聘人员最在意的
    

网友评论2013-06-25 12:55

    给你定个新职名，还让你干原先的活。人家岗位跟你不一样，就不用同工同筹了
    

网友评论2013-06-25 12:55

    我是派遣工。比临时工更差
    

网友评论2013-06-25 12:55

    基础工资600 福利2000的节奏？
    

网友评论2013-06-25 12:56

    我们办公司劳务派遣过来的公司一天要付1200我会乱说？求同工同酬
    

网友评论2013-06-25 12:56

    听说节假日加班有3倍还是几倍工资拿，谁拿过之后还能继续在那企业干的？
    

网友评论2013-06-25 12:56

    这些法律有个屌用，最不缺的就是人，现在这些单位都是爱干干，不干滚的节奏，还一堆人跪舔
    

网友评论2013-06-25 12:56

    没意思 事业单位还有银行这些 根本不在乎这些条例 该干嘛还是干嘛 到时候又是一句 你不干 想干的人可是从XX排到XX
    

网友评论2013-06-25 12:57

    劳动法和劳动合同法算是执行得不错的法律了，其他的法律才真心惨不忍睹。
    

网友评论2013-06-25 12:58

    能执行么？最简单的加班工资现在有一大片不发的
    

网友评论2013-06-25 12:58

    加了工资能改变用临时工顶罪的事实么？
    

网友评论2013-06-25 12:59

    同岗位才同酬吧，比如警察和协警那完全不一样啊，即使有些岗位实际上是同工，但是单位可以做点手脚。
    

网友评论2013-06-25 12:59

    老早就同工同酬了。。
    只不过木有各种福利。。。
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