» 谷歌人力资源副总裁：面试分数、大学成绩和入职后表现没有任何关系，智力题纯粹浪费时间
    NYTimes刚发了一篇访谈录，google的SVP of People Operation(google人力资源部)接受记者访谈，讲了很多有意思的东西
    
    首先是承认智力测试(比如飞机里能放进多少个高尔夫球？曼哈顿有多少个加油站)纯粹是浪费时间，这类问题无法预测任何东西，纯粹是让面试官拿来虐别人，觉得自己更NB心理爽。 智力测试这种蛋疼的东西，大部分公司不会问的。
    
    同时，Laszlo Bock认为比较管用的是行为问题，但是并非很浅薄的问你的最大优点和缺点是啥然后等你给个泛泛的答案，而是有点深度的问题，可以让你举出个人经历作为例子，然后通过分析这个例子，面试官可以了解你的为人处事和能力。这点给求职者的启示就是要精心准备几个个人小故事、小经历，能深入讲解。Laszlo Bock并没有谈技术问题。如果技术上不行，那你就没救了。
    
    Google也对招聘数据进行了分析，研究了面试官对求职者的打分和求职者加盟google后的表现，发现二者之间没有任何关系，也就是说，没有任何面试官招聘特别牛，没有总能发现千里马的伯乐，大家根据面试过程做的判断都不准，只能用“随机”来形容。唯一的例外是某个领域的大牛，此人只针对某个很具体的领域来面试少数候选人。但是很明显，这种经验没法推广。
    
    大学期间GPA对于招聘来说，彻底没用(worthless)，前几年Warald有同事去google面试，5年多工作经验了，依然被问到大学gpa和成绩单，我这同事给吓着了，最后饮恨去了amazon。现在google也认为这个问题很无聊了。 其实美国几乎所有公司，好多年以来，就认定了GPA跟工作期间的表现没多大关系，尤其是对有丰富工作经验的员工来说。Google需要绕一个大圈子才接受这个，苦了以前被gpa一票否决的很多人才了。
    
    全文在这里：《In Head-Hunting, Big Data May Not Be Such a Big Deal》
    

网友评论2013-06-22 10:34

    这哥们是站着说话不腰疼
    

网友评论2013-06-22 10:39

    我已经忍所谓的智力题，脑筋急转弯以及gpa很久了！！！
    

网友评论2013-06-22 10:45

    毕业的大学排名》》》GPA 的节奏吧
    
    就像中国的优先 985 211
    

网友评论2013-06-22 10:50

    美国找工作非常认可gpa尤其是对不是名校的同学
    

网友评论2013-06-22 10:51

    1,google是glassdoor上的公司面试"恶心你的那些脑筋急转弯"排行榜上题目上榜最多的公司.
    2,原文里说了"除了那些刚出学校几年的人".因为google过去的政策是不论你经验多少年都会看下你的GPA和学校背景.
    
    google抽自己脸是很好,很可惜对于目前求职主力的新人大学生,还有那些google内部管理智能根本无法覆盖到的HR来说,这篇文章看看...就好.
    还不如去看Fisher vs Supreme Court那边的进展,如果能出一个推翻平权法案的大判决,接下来牛校里华人本科生的比例会大幅度提升.
    
    其实吧,在全美大部分公司来说......u和me谈GPA?
    我藤校出身全土木专业第一的GPA都在这各种被拒呢!
    说明美国人还是很懂道理压根不give一点屎to my GPA的啦!
    

网友评论2013-06-22 11:04

    1。说的局限性很大，并不是所有的公司都与Google之类的一样。
    
    2. 对于已经工作数年，并且有一定经验的人来说，关键在于之前工作的成果，其实很多公司内部都可以了解到你之前公司的工作情况。
    
    3. 对于刚毕业的，没有工作经验，人生第一份正式工作的求职者而言，学校-GPA-个人在校经历，这个顺序还是最普遍，起码用人公司能根据你的学校和GPA初步估计你的各方面情况，当然，某方面绝对偏才的人不在这个范围内。
    
    
    PS：不仅仅是美国公司，世界上知名的跨国公司和大企业的HR基本也是按照这个来录取筛选简历和录取人员的。
    GPA这东西。。说有用真有用，我当时全专业1%的成绩(整个专业200多人)申请剑桥，伯克利，都是给全奖录取我PhD，ANU本校直接Prof.KH直接给我全奖留我本校读PhD，还说可以参加几个项目。
    
    但实际去找大公司应聘的时候，居然问我打算不打算1-2年后跳槽。。。。
    

网友评论2013-06-22 11:10

    那么不看GPA和大学排名还能怎么看呢。。总不能说先进来试试吧
    

网友评论2013-06-22 11:11

    站着说话不腰疼
    
    Google挑人不看gpa？
    
    现在进谷歌的新人哪个不是gpa高的吓人
    

网友评论2013-06-22 11:12

    说实话，智力题真jbcao蛋
    

网友评论2013-06-22 11:18

    这帖子里的题目不能叫智力题
    
    你知道我们公司招人考智力是怎么考的么
    
    拿一套小学6年级奥数比赛试题来考，成绩就看半个小时答对的题数
    
    我必须说其实比较靠谱
    

网友评论2013-06-22 11:20

    Reply Post by 费列索斐 (2013-06-22 10:45):
    
    毕业的大学排名》》》GPA 的节奏吧
    
    就像中国的优先 985 211
    
    学校排名确实要比GPA靠谱一点的感觉
    

网友评论2013-06-22 11:23

    。那些智力题我还以为是段子呢，原来还有真的啊，
    还有那些某人面试捡了个垃圾就被录取的。。。
    

网友评论2013-06-22 11:23

    Reply Post by 光头仔 (2013-06-22 11:18):
    
    这帖子里的题目不能叫智力题
    
    你知道我们公司招人考智力是怎么考的么
    
    拿一套小学6年级奥数比赛试题来考，成绩就看半个小时答对的题数
    
    我必须说其实比较靠谱
    
    “我们公司招人只要脑子清楚智商足够就可以了。什么？习惯？态度？没关系，我们公司的纪律和制度会好好训练艹他们的”
    
    这样的感觉么？
    

网友评论2013-06-22 11:25

    高举。。。。
    

网友评论2013-06-22 11:27

    Reply Post by 墮落的猴子 (2013-06-22 10:51):
    1,google是glassdoor上的公司面试"恶心你的那些脑筋急转弯"排行榜上题目上榜最多的公司.
    2,原文里说了"除了那些刚出学校几年的人".因.......
    肯定是人家不收基佬
    

网友评论2013-06-22 11:31

    换位思考
    你是HR你怎么办
    智力题跟小学玩到高中的奥数一个道理
    不能直接说明职场表现
    但能反映概率
    

网友评论2013-06-22 11:41

    Reply Post by 我还是洛莉塔 (2013-06-22 11:23):
    
    “我们公司招人只要脑子清楚智商足够就可以了。什么？习惯？态度？没关系，我们公司的纪律和制度会好好训练艹他们的”
    
    这样的感觉么？
    
    这只是考察的一个方面，显然不是招人的决定因素，谷歌也不会因为你答那些脑残题答的好，就不管你其他条件直接录取你吧
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