» 既然都在说孕妇劳务问题，我也请教一下。
    本人被总公司外派二级城市，并且在当地地招了10个人建立办事处。每个人都和公司签订合同，当中有一位女员工30岁了，去年刚结婚，结婚她说晚婚，我放了他27天假，还送了500红包。今年1月她怀孕了，怀孕后上了10天班就说身体不舒服要请假，这一请就请到现在都没来，每次给她打电话不是不接就是说生病，工资公司每月直接打卡，和其他人一样一分不少。她这样搞，请教法律帝如何处理，明说我就是想开她，但是怕给公司惹麻烦。
    

网友评论2013-06-19 13:16

    请假发最低工资啊 辞退就别指望了
    

网友评论2013-06-19 13:18

    可以发最低工资，但是不能辞退。
    请假也要医生假条的吧？
    

网友评论2013-06-19 13:20

    发当地或者合同上的最低工资，然后要正规医院假条。
    
    求教下怀孕不能辞退，那生完孩子多久能辞退呢？
    

网友评论2013-06-19 13:21

    没辙，最低工资发起
    你想恶心她只能要求她上医院开假条，不请假的时间扣钱不知道行不行。。。。
    

网友评论2013-06-19 13:21

    怀孕 要放假？ 谁规定的。
    

网友评论2013-06-19 13:21

    前几个月病假喽基本工资打折给 还没到产假的时候
    

网友评论2013-06-19 13:23

    Reply to Reply Post by 忧伤百万 (2013-06-19 13:20)
    
    哺乳期是十个月/一年(查了百度，两个说法，不知道哪个正确)，果然哺乳期才可以辞退。
    

网友评论2013-06-19 13:24

    Reply to Reply Post by 忧伤百万 (2013-06-19 13:20)
    
    放完产假吧我猜
    
    我们单位法制办新招了个公务员，还没来上班现在怀孕了，我们都消化法制办的领导苦逼，好容易不是光杆司令了，这下倒来了个佛爷，到时候工作还没上手就生了，领导继续又当领导又当小兵，哈哈
    

网友评论2013-06-19 13:24

    最好你自己带她去医院 要不当地人开病假条 不要太容易。
    

网友评论2013-06-19 13:25

    Reply to Reply Post by 陌上花开可缓缓归矣 (2013-06-19 13:23)
    
    哦，
    果然用人单位都不喜欢已婚的女性啊。尤其是这种怀孕后各种身体正常还推辞不来的。。
    这种人就该各种给小鞋穿。。。
    我记得我大学一个老师，肚子都老大了还来上课呢。
    

网友评论2013-06-19 13:26

    因为我现在有种受骗的感觉，去年7月下旬我才刚成立办事处招人，她就来应聘当内勤文员，看她操作办公软件挺熟练，3个月转正了，结果没过多久就结婚怀孕了。。
    

网友评论2013-06-19 13:30

    非产假请假的，如果是病假，要求出具病假条，然后按工资80%发放，如果无法出具医院病假条，定义为事假，可以不发工资。
    

网友评论2013-06-19 13:32

    Reply to Reply Post by 忧伤百万 (2013-06-19 13:25)
    
    我呆过的公司/认识的孕妇，基本都是上班到快生了才请的产假，最多产假过后再请一两个月假照顾宝宝的，个别可能因为保胎前三个月请过假。
    我是到微民网之后才知道竟然怀孕就可以请假！还可以一直请到哺乳期结束！而且请假竟然是有工资拿的！
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