» 当你所在科室的收入比其他的科室，甚至包括后勤部门都低的时候，而你的领导仍然不作为的时候，你该如何呢
    楼主现在就是这个情况，科室所有人比起其他一线科室的收入都低，比管理部门的都低，可是领导们还是如此淡定
    

网友评论2013-06-06 21:00

    因为领导不低。
    

网友评论2013-06-06 21:01

    干的活呢
    

网友评论2013-06-06 21:01

当你所在科室的收入比其他的科室，甚至包括后勤部门都低的时候，而你的领导仍然不作为的时候，你该如何呢
    那你就消极怠工
    

网友评论2013-06-06 21:02

    一线住院医表示
    我们的奖金 比全院平均奖低.......
    
    我们单位更奇葩
    

网友评论2013-06-06 21:05

    我们部门的同事一起吃饭的时候，也抱怨我们的头不给下属争福利。
    可，除了抱怨，还能怎样？
    

网友评论2013-06-06 21:24

    当领导的心态就是：能榨你一分是一分。只要你不闹，只要你不死，就是革命好同志，值得表扬，但不值得奖励。
    

网友评论2013-06-06 21:25

    出工不出力
    

网友评论2013-06-06 21:28

    你们工资越低领导在大BOSS面前印象越好知道吗？
    

网友评论2013-06-06 21:29

    就是我们部门啊！比仓库都低！！！
    

网友评论2013-06-06 21:31

    首先，工作的目的不仅仅是挣钱，单纯的追求物质财富而不具有对工作的奉献精神是无法干好本职工作的。
    其次，工作人员和领导的分工不同，看问题的角度也不一样。工作人员也许只能看到眼前的利益，领导所看到的也有可能是更长远的目标。
    作为工作人员必须要尊重领导，尽量充分体会领导的指示精神以做好工作。而且由于绩效工资制度的施行，收入偏低应该反思是不是自己工作没有做好。
    如果在完成好本职工作的前提下的收入确实不能满足基本的生存需求，也可以在适当的时机以适当的方式向领导反映这个情况，相信领导会作出妥善的安排。
    总的来说必须要树立正确的价值观，保持热情，端正自己的工作态度，只要兢兢业业的完成好本职工作，收入问题一定可以解决。
    
    
    
    
    别笑，我可是准备要面试的。(我自己都笑了...
    收入低直接嘲讽领导啊，领导你看隔壁小明什么什么的。
    

网友评论2013-06-06 21:33

    LZ事业单位的？
    

网友评论2013-06-06 21:34

    撤票！
    

网友评论2013-06-06 21:35

    可有可无的存在吗
    

网友评论2013-06-06 21:36

    当然是消极怠工呀。
    

网友评论2013-06-06 21:38

    你要明白一件事...做年终报表的时候花的钱越少,做的事情却不差,那么领导的奖金就更高
    这是为公司省钱了.....这样的领导不会为下面的人着想的,不干也摆
    

网友评论2013-06-06 21:43

    Reply to Reply Post by ksnoopy (2013-06-06 21:31)
    
    上班半年你就不这么想了.凭什么同样的职位.他能拿年薪.我确领月薪.~刚辞职飘过~
    

网友评论2013-06-06 21:44

    LZ已经告诉了我们答案，第一件要做的事就是来NGA发帖
    

网友评论2013-06-06 21:46

    Reply Post by 屠维 (2013-06-06 21:02):
    
    一线住院医表示
    我们的奖金 比全院平均奖低.......
    
    我们单位更奇葩
    
    你们科室是不是各种超比例、超药资什么的啊……
    

网友评论2013-06-06 22:03

    Reply Post by 茄哥 (2013-06-06 21:46):
    
    你们科室是不是各种超比例、超药资什么的啊……
    
    我们医院平均奖计算方式，奖金最高三个科室取平均值。。。。。。
    
    药品比控制的还可以。。。。40%
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