» 劳动关系存在的证据如何收集
    1.合同，这玩意必须要有，当然某些公司试用期什么的不签订合同，这个肿么办呢
    2.请假单，什么，请假单也可以作证据…其实有些公司的请假单上有很多信息的…所以请假单批准之后记得去复印下藏起来！
    3.加班单，和请假单相同
    4.离职之前记得和公司负责人，部门负责人，人事部部去聊天，淘宝上买个录音笔带好！聊天的时候记得点出你是什么时候入职的，确认对方姓名，
    如果你不会说，那么可以这样子说“你好，我是XXX，你是人力资源部的xxx经理吗？这种，然后可以说你帮我看下，我是不是什么时候入职的”类似这种
    5.假装上班路上受伤，然后和让人事部开具在职证明单，当然这是在你上班时候去开的，你可以说我家里保了保险，但是需要在职证明单才可以报销，所以麻烦公司开个，一般都会开给你，上面写明入职时间，然后人事章之类的跑不了，起码也是负责人签字
    其他的什么出差申请单，调休单，值班单，值班名册等等玩意，都记得要保留1分哟
    
    科普到此结束……祝大家处理劳动纠纷的时候可以赔个好价钱
    

网友评论2013-05-16 14:49

    我记得有工资条就可以
    

网友评论2013-05-16 14:50

    Reply to Reply Post by 为了淡忘 (2013-05-16 14:49)
    
    很多工资条上面没名没姓，甚至是发现金的…他不承认，你也没办法
    

网友评论2013-05-16 14:52

    劳动关系纠纷的举证责任在用人单位那一方，如果用人单位提供不出相应的证据，就承担败诉的后果。
    

网友评论2013-05-16 14:52

    社保卡、社保交纳记录。一般法人委托职员代办事务时都用这个来证明受托人是本单位员工。
    

网友评论2013-05-16 14:54

    Reply to Reply Post by wmw315 (2013-05-16 14:52)
    
    对方会消除证据给你看…又不是没遇到过
    

网友评论2013-05-16 14:54

    Reply Post by Morpheus (2013-05-16 14:52):
    
    社保卡、社保交纳记录。一般法人委托职员代办事务时都用这个来证明受托人是本单位员工。
    
    那试用期不交社保的会悲剧，我只是针对一些中小私企违规操作的
    

网友评论2013-05-16 14:55

    Reply Post by wmw315 (2013-05-16 14:52):
    
    劳动关系纠纷的举证责任在用人单位那一方，如果用人单位提供不出相应的证据，就承担败诉的后果。
    
    话是这么说，但是劳动者申请仲裁首先必须要有一定的证据证明劳动关系存在的，不然劳动局都未必给你立案，别看立案才5块钱。
    劳动纠纷举证责任倒置适用于一些劳动者通常无法获得的证据，比如加班工资和加班时间的统计数据、业绩数据、休假统计数据等等这些。
    

网友评论2013-05-16 15:04

    还有哦，包括一些印有你名字的工作服，或者进入某些工作场地用的工作牌，工作卡等等都是可以作为证据证明的。
    人证，两名原企业员工作证即可。
    

网友评论2013-05-16 15:05

    如果啥都没有的话
    其实录音就够了
    

网友评论2013-05-16 15:07

    如果这些都没有，你写个在这单位工作过的证明让几个同事签字也是有效力的。
    

网友评论2013-05-16 15:08

    你填写的快递单子也算的~~~~
    

    
    
    

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