» 准备离职，公司的事情请教大家
    楼主2004年入职，2010年和公司签了6年合同：奖励10万，但要待够6年。可是公司不景气，2012年被另一家公司收购，然后成立了新公司，和新公司签了3年合同。由于新公司不承认工龄，因此原公司承诺补偿工龄1年一个月工资，8年8万，但说木有钱，2年内给，楼主木有经验，也没有拿到任何纸质的东西。现在楼主准备离职，请问：
    1.原公司欠楼主的8万能要回来么？
    2.现在离职，由于并木有待够6年，楼主需要把08年奖励的10万归还么？
    

网友评论2013-05-08 11:16

    求指点
    

网友评论2013-05-08 11:25

    为啥不承认工龄？ 既然是收购你们公司 那么等于你们的劳务关系转嫁到新公司了
    
    如果不承认 我觉得可以找劳动仲裁部门
    
    另外 既然你们原公司卖给了新公司 原公司补偿你们工龄损失还说没钱给 可能么？？？
    

网友评论2013-05-08 11:26

    “2010年和公司签了6年合同：奖励10万，但要待够6年。”“楼主需要把08年奖励的10万归还么？ ”
    
    2010年雇员与用人单位续签劳动合同，期限6年，用人单位承诺合同期内雇员不离职则向雇员支付10万元。这08年的10万是什么？楼主你这个很混乱，非RPG?
    

网友评论2013-05-08 11:30

    你签劳动合同了吗，他凭什么不承认你的工龄
    

网友评论2013-05-08 11:32

    不承认工龄这由不得他
    去劳动局告
    新公司既然收购了你们公司
    那么它就要承担你们旧公司的所有劳务关系和债务关系
    

网友评论2013-05-08 11:36

    劳动仲裁有咨询
    

网友评论2013-05-08 11:38

    “可是公司不景气，2012年被另一家公司收购，然后成立了新公司”
    
    是原来的用人单位被清算注销了，新公司与被注销的公司的雇员签订了新的劳动合同。首先，买断工龄理论上是“违法的”，而且是适用于用人单位让雇员提前退休的，在这里出现很奇怪；再者，根据社会主义特色法制，这种操作会出现在企业裁员时候算补偿金的(由于原公司被新公司吸收合并，劳动合同重签但实际用人单位未变)，新公司不裁员就给这种承诺莫名其妙。
    
    “8年8万，但说木有钱，2年内给，楼主木有经验，也没有拿到任何纸质的东西。”
    
    强烈建议楼主就此和新公司人力资源谈好协议。没有书面协议，仲裁的时候你出具什么呢？
    
    真的非RPG?
    

    
    
    

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