» 今天联考申论写工人阶级，但是现在有几个年轻人愿意选择当工人？
    说实话，工人这个题目真不好写，感觉现在中国整个社会正在向官僚资本主义方向发展，官商勾结，掠夺人民财富，房地产就是最好的例子。
    我本身所处的出租车行业也是如此，公司化经营的结果就是司机的分子钱大大提高，出租公司老板肥的流油，我所在的城市共有49家大小出租公司，其中只有7家是国企，剩下的全是私企，钱都让这些老板们挣美了！
    现在年轻人有几个愿意当工人？身在国企还能好点，稳定！私企呢？譬如富士康，血汗工厂不是白叫的，真真正正是在压榨工人！
    ----sent from my Xiaomi MI-ONE,Android 4.0.3
    

网友评论2013-04-13 18:18

    工人阶级现在缺乏的是一种向上流动的机制。
    ----sent from my Xiaomi MI-ONE,Android 4.0.3
    

网友评论2013-04-13 18:19

    你不会就是这样写申论的吧
    

网友评论2013-04-13 18:19

    唉我就是工人啊，不过我不是年轻人················
    

网友评论2013-04-13 18:20

    楼主这样写就走远了。。湖南的握爪
    ----sent from my Xiaomi MI-ONE C1,Android 4.1.2
    

网友评论2013-04-13 18:21

    工人做上来的撸过···
    
    你不愿意当是你的事，这个社会那些矫情的大学生找不到工作活该一点没错= -=
    

网友评论2013-04-13 18:21

    要想保证工人权利，就要有实质性的工会
    有实质性的工会，资本方就要让步
    国家才能切实保护工人权益
    现在这些工会该干的活劳动保障局在做，其实双方是有很多不同的利益出发点的，无法切实保障工人权益
    
    
    
    
    
    
    这样写申论，会不会接顺丰快递。。。。。。。。。
    

网友评论2013-04-13 18:22

    worker过来躺枪，楼上说得好，很多企业没能给工人提高一个向上的途径
    ----sent from my samsung GT-N7100,Android 4.1.1
    

网友评论2013-04-13 18:25

    胜利油田招工还很多人都挤破了脑袋呢。得看什么企业的工人。
    

网友评论2013-04-13 18:26

    没人愿意干脏活累活，关键是你的能力在那。
    

网友评论2013-04-13 18:26

    企业里面生产部门地位是最低的，更何况工人
    光有人多，没有话语权有什么办法
    ----sent from my Xiaomi MI 1S,Android 4.0.4
    

网友评论2013-04-13 18:27

    技术工人没地位？
    
    
    -------发自NOKIA 未完税的港版Lumia920上的NGABrush(1.8.4.7) for WP(已经抢到0个沙发：Loser!)
    

网友评论2013-04-13 18:29

    国企也不是你想象的那么好～我在国企正式编制～一线生产工人～春节之后到现在我没放过假～两班倒～工资也不高～2000左右。
    ----sent from my Meizu M031,Android 4.1.1
    

网友评论2013-04-13 18:33

    Reply Post by 烈火呼吸 (2013-04-13 18:18):
    
    工人阶级现在缺乏的是一种向上流动的机制。
    ----sent from my Xiaomi MI-ONE,Android 4.0.3
    
    不是向上流动，而是最基本的保障都没有，你要知道3，40年前可是非常多人以当工人为荣的。
    然后20年前发生了你懂的一些事情。
    

网友评论2013-04-13 18:35

    现在的工人我觉得分两类了，传统的体力型工人和新型技术型工人
    
    请先不要喷我是不是分不清工人和工程师
    
    毕竟现在大学生遍地走，各种专业XX工程走出来迈向企事业单位的太多了
    
    真正在单位上不从底层工人做起直接画图纸指手画脚用脚板心都能想到不可能
    
    传统体力型工人现在来源已经非常明显了(不包含兼职)，农村或者偏远欠发达地区未接受高等教育的
    
    他们一般会到富士康一类的企业工厂拿体力换取薪酬，从家里人在河北的牛皮厂那里获取的消息，比起动脑子学技术做技工
    
    更多年轻人还是愿意从事不怎么动脑子，技术含量低的工作
    
    这4年来一个30岁下的劳动者都没有招到，一听去厂里还要先培训3个月(当然不收取费用，但是至少要做满两年)，转头就去了富士康
    
    新兴技术型工人呢，指的就是我们这种将来从事所学，就一定要先去基层搬砖的家伙(鄙人学的是资源勘探工程，找煤矿找石油有色金属的)
    
    很稳定，因为将所学转化为生产力，这个过程能提升自我认知，我也认为是一种多巴胺奖励吧
    
    有一点正如楼上几个说的，传统的体力型工人的窘境在于，几乎没有任何上升空间，除非有特殊境遇让管理层看到你和其他卖血汗的不一样
    
    一旦年龄偏大精力不济或者有工伤什么的，很快会被淘汰，毕竟比你年轻力壮肯拿那么几个钱的年轻人还有很多
    
    技术型工人可以熬出头，比如我们这种专业，在基层3 5年，哪怕家里没关系，也有那么些机会可以回机关二线打拼
    
    对待体力型工人，始终许诺好他们按劳就能取酬，体力付出和物质回报对等，就能保持他们的积极性
    
    对待技术型工人，只要让他们看到有上升空间，不愁他们不安定下来工作
    

网友评论2013-04-13 18:35

    总比呆在家里好吧。。。
    ----sent from my ZTE ZTE V889D,Android 2.3.6
    

网友评论2013-04-13 18:36

    Reply Post by 周流六虚功 (2013-04-13 18:25):
    
    胜利油田招工还很多人都挤破了脑袋呢。得看什么企业的工人。
    
    胜利产油量什么的已经不复盛年了吧？就怕成第二个大庆了
    
    同学里来自大庆的普遍很悲观啊
    

网友评论2013-04-13 18:39

    Reply to Reply Post by realcai (2013-04-13 18:29)
    
     你这还叫不高？去年我在住友，一周到一次夜班，12X6，中间还加班才拿了1700一个月(包含所有险)
    

网友评论2013-04-13 18:39

    这么写果断等跪啊
    

网友评论2013-04-13 18:41

    从技术性工人岗位大量缺人+一线工人招工难开始说，分析原因，无非几个，一是劳动强度大，加班频繁 二是社保不规范 三是一线工人缺少向上晋升的机制 四是职业教育缺少关注，年轻人对蓝领缺少认同感 接着是解决方法 一是劳动部门要维护好工人权益，加强社保征缴，保证企业按时支付薪酬，公布举报电话，提高工人的维权意识等等 二是企业在制度上关注职工的晋升，想法设法留住工人 三是加强职业教育的投入，让职业教育成为年轻人的新选择 这样就差不多了吧，至于官僚资本主义方向发展，官商勾结，掠夺人民财富，LZ你是想GG吗，申论更关注的是怎么解决问题，纯粹的抱怨之类的简直是找死呀
    

    
    
    

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