» 现在HR真的那么神通广大？
    背景：
    之前在职的时候由公司出报名费(100元)，我去参加了工信部组织的计算机专业考试，考出了“系统集成项目管理工程师资格证”，这期间公司每周六加班时会组织这一帮要考试的人参加类似于自助学习班的玩意。再之后公司用“系统集成项目管理工程师”的资格证为我申报了“系统集成项目经理资质证”。同时，我没跟公司签过与这些证书有关的协议。
    
    办完离职之后问HR这证咋整，答曰这个证只是放在人事部，他们没法做决定，要问分管副总。
    问分管副总，答曰：”这个证是公司出钱报名的，要付给公司一定费用“。
    我说可以支付给公司所有报名费+考试之后公司发的奖金，一共是800元。
    答曰：“这个证是公司出钱考的，包括培训费、人工费、其他的一些费用，一共要交5000块钱。”
    我强调我要回的是“系统集成项目管理工程师资格证”，这个证是国家发给个人的，跟公司没有关系，公司没有权利扣证。同时我要求公司对这5000块钱列出明细。
    答曰：“你别跟我讲道理爱找谁找谁。”
    再找HR，对方说这事她管不了，我说分管副总让我找你，答曰：“你跟我说也没用”。
    
    =======================
    在HR和分管副总之间来回扯皮了3、4次之后怒去劳动监察投诉了一发，之后去调解的时候两方代表刚坐下就发生了以下对话：
    监察：现在这个案子还没有立案，我们希望可以调解blabla。
    HR：他投诉立案的话个人档案里会不会记录？
    监察：这个档案是由企业管的，他的档案现在在你们那吗？
    HR：他把档案转走了。XXX，你不要以为你调走档案我们就没有办法了 我做人事十多年我有的是办法 而且我和协会吧也很熟。(原话)
    
    之后谈到“系统集成项目经理”证的时候，HR说这个证公司不盖章我也转不走。
    我：我咨询过工信部，这个证书可以由个人注销掉。
    HR：那你注销啊，我跟你说，我要是想扣你证，不管是投诉劳动还是投诉工信部还是上法院都没有用，你爱怎么弄就怎么弄。
    
    现在的HR真的那么神通广大？HR说的“有的是办法”究竟有什么办法？
    

网友评论(149253)2013-04-07 21:52

    挂失，换证。
    ----sent from my samsung Galaxy Nexus,Android 4.2.2
    

网友评论(1764674)2013-04-07 21:54

    他就吹NB吧
    

网友评论(1873842)2013-04-07 21:54

    好欠揍的HR
    
    有鸟个办法
    
    会咬人的狗不叫
    

网友评论(5608996)2013-04-07 21:55

    挂失，换证。
    

网友评论(35891)2013-04-07 21:55

    Reply to Reply Post by z2sec (2013-04-07 21:52)
    
    换证这个好说，我不理解的是HR说的那个“有的是办法”究竟指的是什么办法，对我有什么影响么
    

网友评论(3447059)2013-04-07 21:55

    办法我倒没有，不过感觉你那HR说话的口气和小时候打架时候差不多。：“等着，我家舅舅是市公安局的下属的XXX副队长，我认识XXX，跟XXX熟的狠，跟XXX是拜把子兄弟..."
    

网友评论(542382)2013-04-07 21:56

    
    

网友评论(5608996)2013-04-07 21:57

    
    之前有家公司不跟员工签合同还把员工辞退了
    然后员工的爸爸去公司想好声好气的谈
    结果老板的老婆直接开大说不用扯了，你们再不走我让保安请你们出去
    然后员工的爸爸怒了直接去劳动局告他们
    然后老板就跪舔了
    

网友评论(1470547)2013-04-07 21:57

    吹得真牛，无非他就是认识圈内的HR，下份工作可能会给你穿小鞋呗，他还有个鸟能量？
    
    >>----(膝盖)----→
    Noblesse Oblige
    

网友评论(10130846)2013-04-07 21:59

    这tm就一小屁孩耍熊孩子脾气吧
    HR虽然说是一个小圈,这么装x的说法,一看就是两岁小孩的状态.
    牛逼的都不瞎叨叨.
    也就这么说吧,咬人的狗不叫唤.
    

网友评论(21747932)2013-04-07 21:59

    搞得跟黑社会一样
    
    你告诉他 我没有你那么多办法，我只有一个办法 谁跟我过不去 我就让谁过不下去
    

网友评论(635450)2013-04-07 22:00

    正常情况下会签订培训协议，规定好公司给钱的员工培训的权利义务责任等，看样子你们没签，多少钱也没个准数，楼主在服务期内离职确实要给培训费，多少我不好说，他们扣证以及态度确实挺2
    
    
    
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网友评论(35891)2013-04-07 22:01

    Reply to Reply Post by 博雅灵梦 (2013-04-07 21:57)
    
    劳动监察的人说如果扣工资的话告一个跪一个，扣证这种事太高级他们也不知道怎么搞只能调解
    

网友评论(1614270)2013-04-07 22:01

    这么混蛋的HR是哪个公司的啊。。。这种事情爆出去他还能招到人么？
    

网友评论(17618223)2013-04-07 22:01

    给他看看拳头 你现在有什么办法
    

网友评论(5608996)2013-04-07 22:02

    Reply to Reply Post by axb (2013-04-07 22:01)
    
    比较严重的后果就是他在他们HR的圈子把你名声搞坏
    其他的暂时想不到
    

网友评论(17190096)2013-04-07 22:02

    国家发的证不是都可以挂失补办的么？
    

网友评论(35891)2013-04-07 22:04

    Reply Post by pobilishi (2013-04-07 22:00):
    
    正常情况下会签订培训协议，规定好公司给钱的员工培训的权利义务责任等，看样子你们没签，多少钱也没个准数，楼主在服务期内离职确实要给培训费，多少我不好说，他们扣证以及态度确实挺2
    
    
    
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    这种情况培训费应该怎么约定？内部培训肯定没有费用凭证，我一问公司要费用明细对方的态度就是“不用看明细说了5000就5000爱给给不爱给滚”，我一提劳动合同法就说我协商态度不好……
    

网友评论(635450)2013-04-07 22:05

    Reply Post by 博雅灵梦 (发表于：2013-04-07 22:02):
    Reply to Reply Post by axb (2013-04-07 22:01)
    
    比较严重的后果就是他在他们HR的圈子把你名声搞坏
    其他的暂时想不到
    这种培训都没签协议的公司我觉得不会太大，在圈子里也没影响力，而且这种干了10年还是普通员工的人我只能呵呵了
    
    
    
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