随便找个刻章的15块搞定，离职证明而已，只是为了防止你脚踏两只船，没多大的事
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网友评论(16280037)2013-03-27 18:15
呵呵，多简单的事儿。搜集你实际上班的证据，跟人事要离职证明1，不给？我直接劳动仲裁，不签合同用工监察部门很乐意捞钱的。至于话怎么说你自己考虑了。
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网友评论(14444400)2013-03-27 18:16
是同业的吗？不是同业的要离职证明？还是原单位没签合同的，哪来那么多证明？ →_→
网友评论(2221596)2013-03-27 18:17
没签合同不是拍拍屁股直接去新单位就行了么....
真不明白你在纠结啥...
网友评论(13562575)2013-03-27 18:18
Reply to Reply Post by 腐烂大帅哥 (2013-03-27 18:17)
楼主的下家公司强调一定要离职证明....不然楼主就不纠结了啊
网友评论(425254)2013-03-27 18:19
连手续都不用办了，你还有什么好纠结的
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网友评论(542301)2013-03-27 18:19
可以向当地劳动监察大队反映或者提起劳动争议仲裁，要求单位出具书面解除劳动合同通知书(离职证明)并支付未签订劳动合同双倍工资、补缴社会保险等
另外，参加工作之前一定要跟单位签订正规的劳动合同。
网友评论(490716)2013-03-27 18:20
在下家写一份“未与原单位签订劳动合同”并签字的说明就行了。
网友评论(8784010)2013-03-27 18:23
一般来说离职证明都不是必须的吧
新公司一般都会说：没有离职证明的话引起劳务纠纷自己处理
你自己都没入职怕什么
网友评论(1494892)2013-03-27 18:27
以后记得试用期就要签合同 ，还有劳动关系不仅仅以合同为准
网友评论(12686489)2013-03-27 18:27
没交社保的话，不需要
网友评论(2314186)2013-03-27 18:28
谁说试用期就不签合同的，被忽悠了吧少年
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网友评论(14729537)2013-03-27 18:28
入职就得签合同
网友评论(9237320)2013-03-27 18:31
不签合同，如果你能找到人证明你在公司工作了，去劳动仲裁吧，很爽的。。
网友评论(16091471)2013-03-27 18:32
直接去劳动仲裁，你能证明曾在这里工作的话对面马上就跪添了
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网友评论(1873842)2013-03-27 18:34
都没入职，怎么离职
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网友评论(2211686)2013-03-27 18:39
Reply Post by 机械小菜鸟 (2013-03-27 18:18):
楼主的下家公司强调一定要离职证明....不然楼主就不纠结了啊
你把情况告诉人家呗，人家会谅解的。这点事也纠结。
网友评论(18783245)2013-03-27 18:40
Reply Post by 机械小菜鸟 (2013-03-27 18:18):
楼主的下家公司强调一定要离职证明....不然楼主就不纠结了啊
你上家的离职证明呢？
