Topic Post by 侠客行一号 (2013-03-19 14:37):
我老婆怀孕啦，但是身体不太好，需要休息整个怀孕期
问题就是公司要求个人缴纳自己的保险部分，请问这个是否合理？
不合理 我就去劳动仲裁了。
南京江宁地区
别理楼下，不合理，产前请假可以算病假，各个公司规定不同，但最低标准是不许低于当地最低工资的80%不包括保险，拿我魔都来说，魔都最低工资是1450，也就是工资最低每月要给加好保险后不少于1160，我老婆正在休假，我问过劳动保障中心得到的答案
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网友评论(706724)2013-03-19 14:51
Reply Post by 侠客行一号 (2013-03-19 14:46):
能讲明白点吗？
我的问题就是 我老婆不上班，那几个月的保险需要个人缴纳(没有基本工资啊，需要自己掏钱的)
不可能没基本工资的，你老婆被人忽悠了，除非自己同意停薪留职这种协议，不然是有工资的，区别是产假三个月(随便你产前产后休)，是正常基本工资，其他时间休，就是普通病假，普通病假，最低就是我说的，不低于当地最低工资标准的80%(保险交后)
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网友评论(17747097)2013-03-19 14:51
Reply Post by yplb2 (2013-03-19 14:47):
别理楼下，不合理，产前请假可以算病假，各个公司规定不同，但最低标准是不许低于当地最低工资的80%不包括保险，拿我魔都来说，魔都最低工资是1450，也就是工资最低每月要给加好保险后不少于1160，我老婆正在休假，我问过劳动保障中心得到的答案
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也就是说，不管 你老婆是否上班 每月最低工资得1450，然后再扣除保险？
网友评论(706724)2013-03-19 14:56
Reply Post by 侠客行一号 (2013-03-19 14:51):
也就是说，不管 你老婆是否上班 每月最低工资得1450，然后再扣除保险？
错，扣除保险，每月不低于当地最低工资标准的80%，魔都来说就是交了保险后，每月不能少于1160，这是在公司不满2年的，满，2年的，拿的百分比还要高
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网友评论(21281839)2013-03-19 15:00
我同事猛，临生产前一周都在上班……不过貌似好多女同事都选择辞职回家生育完再出来找工作。
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网友评论(706724)2013-03-19 15:04
Reply Post by 天下淫雄谁敌手？草榴！卖萌当学皮卡丘！ (2013-03-19 15:00):
我同事猛，临生产前一周都在上班……不过貌似好多女同事都选择辞职回家生育完再出来找工作。
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一般工作环境对胎儿没影响的，其实上班不错，有的人体质差，或怀孕反应很大的，前期安胎请假也很正常，但有的公司就恶意为难，像楼主说的那种，不给基本工资，还要自己交保险，太恶劣
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