» 浙江人社厅长现场回应：公务员待遇确实太高了
昨天下午，浙江代表团第二小组审议。全国人大代表、奥克斯集团董事长郑坚江讲了一个故事
来北京开两会前，我意外发现了一位员工在开小差。上班时间，别人都在认真工作，他却在读公务员考试的教辅书。
我没有当面批评员工，但心里却很不是滋味。
为了留住人才，公司花了大力气。就拿工作条件来说，不是我夸张，奥克斯员工的办公室，无论装潢还是设施，都可以称得上是五星级。可我就是想不通，他为什么还要去考公务员？民营企业想留住员工的心，怎么就那么难？
>>>现状
年薪涨到十多万，民企员工还是想考公务员
郑坚江的故事，引起了与会代表的强烈共鸣。
他话音刚落，万丰奥特控股集团董事长陈爱莲代表立即接话：“郑总，这个小组来自制造业一线的，就我们两个吧？你刚才的话，真是说到我心坎里去了。你的故事，我也碰到过。就算你不说，我也会说。”
奉化滕头村党委书记、宁波滕头集团董事长傅企平代表也深有共鸣。
“大家知道吗？为了留住人才，公司不断给员工涨工资。”傅企平伸出手，做了一个不断爬升的手势，“我们这里有些员工，年薪都涨到十多万元了，可心思还是定不下来，要走。找他们去谈，原因都一样：想当公务员，或者进事业单位。”
几位老总表示，现代企业的竞争，是人才的竞争，但民营企业既要面对同行“挖角”，又要面对员工考公务员造成的流失，真是有说不完的苦。
>>>原因
省人社厅厅长：公务员的待遇太高了
对于员工“考公”的原因，企业界的代表们总结了三点：一是公务员工资高；二是稳定；三是轻松。
出人意料的是，这个总结得到了参会的省委组织部副部长、省人力资源和社会保障厅厅长吴顺江代表的认可，“老总们的话，我个人非常赞同。”
吴顺江把座位挪了挪，转过身面朝郑坚江，列举了一组数据2013年，全省公务员招考总规模约为1万人，但总报考人数达到了36万人左右，平均招考/报名比例为1比36。最热门的岗位，近2000个人抢一个。
“用千军万马过独木桥来形容，一点都不为过。”吴顺江说，“考公”大热的背后，是企业特别是民营企业用人的巨大缺口，导致这些问题的根本原因，确实是公务员的待遇太高了。
一位代表接过话题说，在国外，很多蓝领工人的收入超过公务员，但在国内，大部分蓝领不仅工作辛苦，薪酬更是远远不及公务员，“更何况，公务员的工作是基本有保障的，企业员工的失业风险则要大得多。薪酬体系不对称，自然导致人才流向的偏差。”
>>>建议
打破“金饭碗”，公务员也拿绩效工资
经过激烈的讨论，浙江团的代表们对公务员的选拔和薪酬制度提出了三点建议：
第一，公务员也拿“绩效工资”。
有代表建议，公务员的收入，应该根据其过去一段时间的工作情况，以及取得的成绩来决定，而不应该捧着“金饭碗”，拿着“铁工资”。
第二，改变公务员选拔方式，增加实际能力考查。
代表们认为，目前公务员考试中，笔试成绩是重中之重。花几个月甚至几年时间“死读书”，考上公务员的情况也不占少数。可是，考生走上公务员岗位以后，究竟能发挥多少能力，却是个未知数。因此，代表们建议，增加公务员考试中对考生实际能力的考察。
第三，“考公”之前，要先有基层工作经验。
代表们建议，不妨设置硬性规定，规定考生在报考公务员前，必须先在基层锻炼一段时间。这里说的基层，可以是企业，也可以是村、街道等与群众密切相关的地方。一旦成为公务员之后，有了基层工作经验，他们也能更好地立足基层、服务百姓。
网友评论(356027)2013-03-08 14:45
长求结，不过我国公务员待遇好过人均不少。
网友评论(1631372)2013-03-08 14:47
真的高吗
北京这边的一线公务员没啥钱呀
而且也不轻松
网友评论(19003171)2013-03-08 14:49
只有微民网的公务员才是只能拿2000块钱的死工资的
网友评论(557706)2013-03-08 14:49
看到要求“拿绩效工资”就该明白了
其实是变相要求涨薪
----sent from my ZTE ZTE V970,Android 4.0.4
网友评论(6335572)2013-03-08 14:50
厅长的待遇太高了
网友评论(1526224)2013-03-08 14:50
卧槽，跪求绩效好吗？
人家公司妇女节都放假，就算不是妇女好了，也能搭车放假
我们还要在这里等着会计来送收据QAQ
网友评论(20563624)2013-03-08 14:53
标准回复难道不是“我能考上公务员代表我是高素质人才，不服你也考个？”
----sent from my samsung GT-I9100,Android 2.3.5
网友评论(477340)2013-03-08 14:55
只要没黑收入，高了也就高了……
网友评论(20627542)2013-03-08 14:55
轻松和稳定才是主要的
很多私营业主不懂得员工需求什么，公务员能拿10万以上年薪的真的不多
网友评论(6483053)2013-03-08 14:56
工作稳定其实是最具优势的，企业员工随时都要承担倒闭，再就业的风险
网友评论(20627542)2013-03-08 14:57
私营企业压力大啊
甭管年薪多少，干的不好随时滚蛋，一点安全感都没有，就算不考公务员，国企和一些大型外企还是碾压同薪酬的国内私企的。
网友评论(2051680)2013-03-08 14:57
1、把双轨制解决掉就行了，绩效什么的都是次要的
2、谁尼码说笔试是重中之中了，这么多笔试第一被刷下来的例子都是骗人的？真变成能力考察，各种关系，那就是萝卜坑了
3、坚持公务员从基层选取，最好是从乡镇起，这年头在农村找不着厕所的领导太多了
网友评论(2146571)2013-03-08 15:03
主要是轻松和稳定啊，为了钱谁当“小”公务员.........
网友评论(5578264)2013-03-08 15:04
忠装反？
网友评论(379617)2013-03-08 15:09
绩效说话，谁干的多谁拿钱多喂，醒醒
网友评论(1923580)2013-03-08 15:10
稳定，有人脉，还有福利待遇好。公积金特别高。我刚进无锡惠山法院的同学公积金2500一个月，这尼玛私企能有？哪个朝代不是吃国家饭的牛逼？
----sent from my Meizu M9,Android 2.3.5
网友评论(6338069)2013-03-08 15:11
Reply Post by 柯然 (2013-03-08 15:10):
稳定，有人脉，还有福利待遇好。公积金特别高。我刚进无锡惠山法院的同学公积金2500一个月，这尼玛私企能有？哪个朝代不是吃国家饭的牛逼？
----sent from my Meizu M9,Android 2.3.5
公务员论坛，你懂的
----sent from my samsung GT-N7100,Android 4.1.1
网友评论(420122)2013-03-08 15:13
坐等楼主被喷出翔
微民网的公务员不都是鞠躬尽瘁为人民服务起床比鸡早下班比狗晚干活比牛多全年加班女人当男人使男人当牲口用每月2000不能再多吗？
网友评论(10308706)2013-03-08 15:13
高你mei，滚粗好吗...
发自我的 iPhone 4, iPhone OS 5.1.1, NGAer 159
