» 大游涡高人多 和公司目前有劳动合同异议 求指点
    面试的时候和老总谈的是和公司签劳动合同，工资是底薪+提成的销售岗位。但是之后从11月底进公司直到现在3个月了都没签合同也没交社保，现在公司要我签的合同变成了劳务派遣合同，合同里的约定工资是填本市最低标准，工资构成变成底薪+绩效，说是实发到手的还是之前面试约定的，但是没有任何书面合同，只是口头约定，劳务派遣里的底薪就比面试的时候谈的底薪少了一半左右，并且公司不太愿意补从1月份开始的社保金，是否补交社保老总没给正面答复，只说以后再说。求教如果现在要维权的话应该怎么办比较好？
    

网友评论(13869844)2013-03-06 11:54

    你是怎么想的？
    
    你的目标是什么
    

网友评论(1801657)2013-03-06 11:54

    劳动仲裁来一发可破！
    ----sent from my samsung GT-I9300,Android 4.1.2
    

网友评论(1216780)2013-03-06 11:55

    劳动仲裁委员会一般可破
    

网友评论(1708951)2013-03-06 11:55

    一般合同签最低工资的都会有工资附加说明或者定薪单之类说明，签最低没什么违法的地方
    只有不缴纳社保可以搞搞
    

网友评论(253334)2013-03-06 11:56

    Reply to Reply Post by 风流的冰飞 (2013-03-06 11:55)
    
    工资附加说明现在没有
    

网友评论(253334)2013-03-06 11:57

    Reply to Reply Post by 老黑矮胖穷挫短快 (2013-03-06 11:54)
    
    不在乎这个工作，反正这家小私企也没任何保障，能拿赔偿就最好。
    

网友评论(1708951)2013-03-06 11:58

    维权只有社保这块可以起作用，薪资签订没什么好搞的，
    很多企业合同上的薪资都是最低工资标准，很正常的，即便不给你附加说明也没什么
    

网友评论(245222)2013-03-06 12:00

    三个月没签合同，劳动局走起！
    
    
    -------发自NOKIA Lumia 800上的NGABrush(1.8.4.7) for WP(已经抢到0个沙发：Loser!)
    

网友评论(253334)2013-03-06 12:01

    Reply Post by 风流的冰飞 (2013-03-06 11:58):
    
    维权只有社保这块可以起作用，薪资签订没什么好搞的，
    很多企业合同上的薪资都是最低工资标准，很正常的，即便不给你附加说明也没什么
    
    那拖了3个月还不签合同这方面呢？如果什么附加说明都没 那公司到时候直接发合同上的最低工资 那岂不是没地方说理了？
    

网友评论(5723131)2013-03-06 12:04

    劳动法
    第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
    第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    (_) 收集好证据去申请劳动仲裁吧 5块钱
    

网友评论(1708951)2013-03-06 12:05

    Reply to Reply Post by 无法注册 (2013-03-06 12:01)
    
    不签订合同请保存银行代发工资凭据还有你的考勤记录到劳动仲裁请求双倍薪资赔偿，
    金额根据你的实际收入的双倍
    

网友评论(251562)2013-03-06 12:08

    公司存在违法行为，你可以随时解除劳动合同。如果协商不成可以申请劳动仲裁。
    不缴社保可以要求经济补偿，补交社保(即便是试用期，也需要在转正后一并补上。)
    长期不签合同可要求支付双倍工资。
    
    但是你必须证明你与公司存在劳动关系。所以你得去咨询，需要哪些材料来证明你的劳动关系。
    劳动监察大队对小型私企的劳动仲裁向来不手软，LZ无需担心。
    

网友评论(253334)2013-03-06 12:08

    Reply to Reply Post by 风流的冰飞 (2013-03-06 12:05)
    
    从第一次发工资起都是发银行卡里的 工资条都是签完字以后公司收走 考勤卡都是人事保管的怎么拿出来?
    

网友评论(1708951)2013-03-06 12:10

    Reply to Reply Post by 无法注册 (2013-03-06 12:08)
    
    银行卡有明细的，考勤记录你自己本部门没手工考勤的吗，如果只有考勤机的话，你把考勤机搬走吧
    

网友评论(253334)2013-03-06 12:17

    Reply Post by 风流的冰飞 (2013-03-06 12:10):
    
    银行卡有明细的，考勤记录你自己本部门没手工考勤的吗，如果只有考勤机的话，你把考勤机搬走吧
    
    小公司哪来那么多部门 而且公司内部管理混乱 考勤只有考勤卡和每月人事的统计 考勤卡倒是可以拿来复印 有用么？
    

网友评论(487457)2013-03-06 12:30

    先干着 看待遇多少再说
    
    有些企业的确待遇可以的 但是他还是喜欢这么玩来规避风险 所以要先看看
    
    如果真的要搞公司 只要发生事实劳动关系就行 不用什么明确证据的 我每天都来上班 我帮你干了那些活 这些都很清楚的 仲裁的人也不是死脑筋……
    

网友评论(253334)2013-03-06 13:27

    还有一点 合同是3月份才拿到 上边写的是1月1日开始算 是不是签了后就不存在拖延不签合同的事情了？
    

网友评论(253334)2013-03-06 14:15

    我现在这种情况是不签派遣合同直接去仲裁好还是先签了合同做下去再说？