» 为什么亲戚朋友们都热衷于打听别人的工资？心理学怎么阐述这种普遍的群体现象？
    提到群体心理学，法国作家古斯塔夫·勒庞(LeBon.G.)的《乌合之众》是一本不能错过的书。他将群体当成一个“生命体”来分析，并且认为群体有自己独特的行事风格：(1)当个人融入群体时智商下降，情绪主导，产生去个人化的现象；(2)群体中的个体易于受暗示，并且行为和情绪容易传染等。即群体的思维和行为方式更多的是非理性的。
    
    除了以上的非理性，群体还有一个显著的特点就是：等级分类的简单化。比如按出身来划分群体，比如按知识水平来划分群体，比如按政治面貌来划分群体，比如在某些人的认知里用星座来划分群体。
    
    讲到这里，我们就得问一句，为什么要用简单、粗暴的方式去划分群体，将个体进行归类？
    
    很简单：因为效率高。
    
    出身背景、星座血型甚至还有很多刻板印象，它们在人与人的交往中起着提高效率的作用。那些分类以及对应的人的性格和行为特征都已经储存在你的大脑中，就像你的大脑里面有了一个坑，见到一个人之后，你只要了解他的基本信息，然后把他扔到你大脑中的坑里，你就产生了了解这个人的错觉。
    
    然后，你获得了安全感，你获得了应对这个人的适合的方式。
    
    再回到你的问题，为什么别人会那么关心你的工资呢？
    
    也是同样的道理。他们想以“经济水平”来将你放在某个坑里，产生了解你的错觉，当然放到这个坑里之后，不同人产生的反应也是不同的。
    
    比如，你工资很高。有的人知道后会为你高兴，有的人知道后会嫉妒，有的人知道后其实没什么意见。
    
    所以说别人对你的信息好奇，并不一定都是不安好心，也许只是为了平复自己面对陌生人，不知如何对待陌生人的焦虑和不安。
    
    除了以上人际交往这个角度，从个人角度出发，单纯热衷打听别人工资的个体一般都比较焦虑。你可以参照上学的时候每次考完试热衷打听别人成绩的人。在这些人的眼中，他们给(工资或成绩)附加了一些其他的东西：比如尊严、面子等等。他们急需要了解自己在人群中处于什么位置然后自己如何表现。这类人有一种行事风格：遇见比自己差的瞧不起；遇见比自己好的低到尘埃里。
    
    他们没有自我，只要在比较中才会找到存在感。
    
    如果有人打听自己的工资，可以选择不说，毕竟是个人隐私的事儿；如果说了，看到别人的眼光或者表现也不必太过在意，因为在问你工资多少的人中，真正关心你的人其实很少。
    
    PS：顺便说一句，在人和人的交往时，特别是比较亲密的关系，请放弃群体的思维方式(简单粗暴划分他人)。放弃成见，从生活中的细节去认识他人，人非常复杂，所谓的理论和研究真的只能做简单参考，特别是心理学的研究。
    

网友评论(15215667)2013-02-06 20:18

为什么亲戚朋友们都热衷于打听别人的工资？心理学怎么阐述这种普遍的群体现象？
    社会型动物寻求社会认同度
    

网友评论(1923580)2013-02-06 20:25

    不是典型攀比心理么？
    ----sent from my Meizu M9,Android 2.3.5
    

网友评论(10393205)2013-02-06 20:26

    攀比心理吧
    
    工资高就有面子
    

网友评论(16674376)2013-02-06 20:27

    攀比心理。
    
    此外，不患贫而患不均。