» 试用期解除劳动合同，可以获得哪些赔偿？
    楼主一朋友于2012年10月底入职一家公司，试用期三个月，至2013年1月中旬公司以未达岗位要求为理由解除了劳动合同(仅口头通知，未有任何材料证明其不符合岗位要求)。
    在职期间未签订劳动合同也未购买社会保险。
    楼主帮忙整理了一下材料，发现可以申请仲裁的赔偿有：
    1.自11月底至1月中旬的双倍工资；
    2.违法解除劳动合同补偿金(一个月工资)；
    3.补缴在职期间未缴纳的社会保险。
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    临近年关炒人，公司也够恶心的。其实本来楼主朋友也说工作太多打算休完春节回来找工作就辞职的，但是公司为了省那一点过年的奖金就随意炒人，就不得不要为自己的行为付出代价了。
    请各位相关人士看一看上面所列是否正确，是否有遗漏？
    谢谢。
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    之前对一些情况未作说明，我的失误，抱歉。
    我朋友并没有想过什么年终奖，刚去人家公司，试用期还没过呢，怎么可能有年终奖呢？年终奖的事情是财务部的员工爆料而已，还说去年也有这情况。
    还有就是老板在赶人走的时候态度非常恶劣，当着办公室所有人的面数落我朋友各种问题，不管有的没的都说出来。还咄咄逼人声称不发当月工资，离职证明也别想开(办理失业报销必须)。丑恶嘴脸实在难忍。
    至于申请仲裁，更多的是为了一口气吧。
    另外把情况说明中没签合同的字体加大，以免有人没看到。
    

网友评论(1081532)2013-01-20 18:40

    不知道正不正确。
    好吧，我这个好水。
    

网友评论(1081532)2013-01-20 18:43

    我是怕楼主你朋友有这精力去打仲裁，还不如花这精力去找更好的工作。
    月薪10K以上的话当我没说。
    

网友评论(1801657)2013-01-20 18:45

    没签合同？也就下面这些了吧，没什么遗漏了。
    

网友评论(489562)2013-01-20 18:45

    试用期，无赔偿 1和2条是拿不到的。
    

网友评论(2294897)2013-01-20 18:46

    社保这个倒是可以要求公司补交
    其他的没办法
    试用期不符合要求公司是可以辞退的
    

网友评论(941873)2013-01-20 18:47

    Reply to Reply Post by 林_惊_羽 (2013-01-20 18:45)
    
    试用期解除劳动合同也是需要合法理由的。未能提出合法理由而解除劳动关系就是违法解除。不符合岗位要求的举证责任在单位。
    

网友评论(3144826)2013-01-20 18:49

     试用期都没过就没办法了
     有些公司就这样
    

网友评论(941873)2013-01-20 18:50

    Reply Post by sun145202 (2013-01-20 18:43):
    
    我是怕楼主你朋友有这精力去打仲裁，还不如花这精力去找更好的工作。
    月薪10K以上的话当我没说。
    
    广州还是不错的，特别是年底，劳动局对这种劳动纠纷都非常看重。
    楼主朋友不是大富大贵的人，本来她也想休息下自己搞点小生意，劳动仲裁的钱也是可观的。
    

网友评论(941873)2013-01-20 18:51

    Reply Post by 狐狸之歌 (2013-01-20 18:46):
    
    社保这个倒是可以要求公司补交
    其他的没办法
    试用期不符合要求公司是可以辞退的
    
    没签合同超过一个月就可以要求支付双倍工资。
    

网友评论(1401290)2013-01-20 18:51

    在职期间未签订劳动合同也未购买社会保险。
    
    这一点可以搞。
    不止是补缴，这个是违法的
    

网友评论(489562)2013-01-20 18:52

    哦，才看到没签合同，那可以告了！
    

网友评论(941873)2013-01-20 18:53

    Reply to Reply Post by WTFGO (2013-01-20 18:49)
    
    嗯，公司可以约定试用期，但是不能把试用期当作降低人工成本的工具，无论怎样从整体来看单位方还是比较强势的，劳动者依然是弱势方。
    

网友评论(3144826)2013-01-20 19:00

    Reply to Reply Post by 可爱的老米 (2013-01-20 18:53)
    
     其实很多小城市这些是做不到位的
     我就是这样被飞了
    

网友评论(1081532)2013-01-20 19:07

    Reply to Reply Post by 可爱的老米 (2013-01-20 18:50)
    
    好吧，其实我说的这个10K标准是指我大广西，广州我还是洗洗睡了。
    

网友评论(12796653)2013-01-20 19:07

    Reply Post by 可爱的老米 (2013-01-20 18:47):
    
    试用期解除劳动合同也是需要合法理由的。未能提出合法理由而解除劳动关系就是违法解除。不符合岗位要求的举证责任在单位。
    
    不符合岗位要求的举证对单位来说不是很难的。
    

网友评论(7339329)2013-01-20 19:11

    试用期解除劳动合同问题：
    
    《劳动合同法》第二十一条规定：“在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。”劳动者在试用期内和公司发生争执，如果属于被证明不符合录用条件或者严重违反用人单位的规章制度，则用人单位无须支付经济补偿;如果不属于上述情况，则劳动者可以主张经济补偿和赔偿金。
    
    附上：《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
    
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
    
    (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
    
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
    
    (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
    
    (六)被依法追究刑事责任的。
    
    第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
    
    (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
    
    (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
    
    (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
    
    以上是关于试用期解除劳动合同问题的内容，你可以参考一下
    
    签订劳动合同程序的相关知识：
    
    第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
    
    本条是关于试用期解除劳动合同限制的规定。
    
    试用期用人单位随意解除劳动合同的现象严重。有些单位利用试用期解除劳动合同相对容易的情况，任意解除，走马观花式地更换试用人员。有的餐饮业单位好像永远在招聘，永远在试用劳动者，招聘的人员竟有90%以上，甚至是100%都不合格。这是用人单位热衷于约定试用期的另一个重要原因。在立法征求意见过程中，有的建议明确规定在试用期内，除非法定事由用人单位不得任意解除劳动合同，解除劳动合同要提前通知，并规定相应的经济补偿。
    
    为遏制部分用人单位恶意使用试用期，劳动合同法做出了针对性规定，在试用期中，除有证据证明劳动者不符合录用条件外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
    
    这意味着用人单位在试用期中，要解除与劳动者的劳动合同，必须有证据，有理由，证明劳动者哪些方面不符合录用条件，为什么不合格。如果用人单位恶意使用劳动者，不尽应尽的义务，劳动者诉诸法律时，用人单位要承担败诉的风险。劳动合同法第四十八规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金;用人单位支付赔偿金后，劳动合同解除或者终止。
    
    用人单位应尽的义务是多方面的，比如意大利法律中有实习期的规定，实习期的设置主要是为了对年轻劳动者进行培训。必须保证每年不少于一百二十小时的脱产培训，培训可以在企业内进行，也可以在企业外进行。
    
    劳动合同法第三十九条第一项和劳动法中都规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。通常情况下，这是用人单位的权利。试用期是指用人单位对新招用的劳动者进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体状况等进行进一步考察的时间期限。根据劳动法的规定，劳动合同可以约定试用期，其期限的长短由企业根据劳动合同期限的长短、工种的实际情况确定，但最长不得超过六个月。在试用期内，如果发现职工有不符合录用条件的，如身体条件、受教育程度、实际工作能力不符合录用条件，企业可以解除劳动合同，以保证职工队伍的素质。
    
    同时，劳动合同法第三十七条中和劳动法第三十二条中均规定，劳动者在试用期内可以通知用人单位解除劳动合同。这说明，在试用期内依法解除劳动合同也是劳动者的权利。
    

网友评论(941873)2013-01-20 19:18

    Reply to Reply Post by Turalyon_08 (2013-01-20 19:07)
    
    如果真的举证出来也没问题，反正主要目标还是没签订劳动合同那部分上。违法解除劳动合同的赔偿金都是顺带申请。
    

网友评论(14444400)2013-01-20 19:20

    Reply to Reply Post by WTFGO (2013-01-20 19:00)
    的确，小城市这些要求就算合法也会拿不到，实在很恶心~
    

网友评论(14444400)2013-01-20 19:21

    Reply to Reply Post by WTFGO (2013-01-20 19:00)
    居然风怒了，编辑掉