» 我们单位一个职工2011年12月的时候犯错误，想开除她，但是老大心软怕她闹事，她家里条件也不好，就和她协商说先帮他交6个月金，不安排她工作，不签合同，满了6个月回来再安排工作，结果6个月满了，因为她在那个岗位犯过错，先准备到其他岗位工作一段再回到原来岗位，结果她不肯，现在她告我们要赔偿这段时间内的工资，及不签合同的工资等，不动用关系什么的，我们陪定了么自己顶下不签合同，有实际劳动关系，你们老大当断不断反受其乱。当初协商的时候有留证据么？人证就算了。说简单点，即便是内部行为也不能违反合同法，所以不发工资只加金，又没有相关证据证明所谓的协商，那么就等于是承认用工的行为，按照当地最低工资赔+5个月。如有协商证明，我可以认为双方从申请人犯错开始就已经解除劳动合同，但是公司顾念其家庭困难，愿意违规为其缴纳6个月金，但并未与申请人有任何用工协议或事实。双方并非劳动纠纷，应属民事纠纷，不适合仲裁，让她去法院告。至于公司违规为非本单位员工缴金的问题，申请人亦不适格。到了法院以后叫你们去调解，开个2 3个月，愿意就了解，不愿意拉倒。还有，这个人你们是怎么招入的？试用期就犯错，然后没签合同？还是犯错前就用了很久一直没签合同？ 我们单位一个职工2011年12月的时候犯错误，想开除她，但是老大心软怕她闹事，她家里条件也不好，就和她协商说先帮他交6个月金，不安排她工作，不签合同，满了6个月回来再安排工作，结果6个月满了，因为她在那个岗位犯过错，先准备到其他岗位工作一段再回到原来岗位，结果她不肯，现在她告我们要赔偿这段时间内的工资，及不签合同的工资等，不动用关系什么的，我们陪定了么从正式用工开始一个月后到一年内,不签合同双倍工资,一年后视为签定无固定期限劳动合同你们老板给她加了6个月金,是怕她证据不够送她证据证明你们有劳动关系么??? 当初协商的时候有留证据么？人证就算了。说简单点，即便是内部行为也不能违反合同法，所以不发工资只加金，又没有相关证据证明所谓的协商，那么就等于是承认用工的行为，按照当地最低工资赔+.......这个很难算......如果没办法证明那时候的协商有明确的解除劳动关系的意思，那么目前就证据来看，她比你们足。纯法律关系来说，挺冤的。你们老板也不懂法，懂就不会这样了。其实劳动关系真心从6个月前就不存在了，但是你们没证据，他却有缴金记录。你们老板人太好了。不过说句题外话，我跟仲裁庭的律师也说过一次，好人都是这么给坑成奸商的。当老板先学劳动法。如果当老板不学劳动法，找个靠谱的、懂劳动法的HR。你们老板好心坑了自己。 这个很难算......如果没办法证明那时候的协商有明确的解除劳动关系的意思，那么目前就证据来看，她比你们足。纯法律关系来说，挺冤的。你们老板也不懂法，懂就不会这样了。其实劳动关系真心从6个....... 关键是老板他说就是没有解除合同，然后说和她协商好的，只帮她缴金，不安排她工作，这样算发生劳动关系么 这当然算了。你们老板自己承认没解除合同了，和他协商的事反而变成她的有利证据了。承认是主观证据，缴金是事实证据......So...... Post by 抑郁分飞 (2013-01-15 15:35) 其实按照最低工资算的话并不多。但是如果你老板纯粹要花钱出口气，找个律师把官司拖到明年去，两败俱伤，无赖永远伤的最惨(_)。 劳动合同官司，要过年，没合同，找律师拖到明年，哈哈哈哈 劳动合同官司，要过年，没合同，找律师拖到明年，哈哈哈哈就是如此，劳动诉讼单位永远占有利位置。指望真有给员工撑腰的，农民工就不会讨薪这么累了。楼主这事，这女人太不厚道，花钱当遛狗没什么不好。不过也就是不差钱才这么玩而已。你不捅到个全国皆知，有劳动诉讼拖3年的，你信不？现在判下来还没执行呢。