【楼主】2013-01-05 15:51
» 撸主毕业以后一直在私企工作，现在有一个机会到一线城市的垄断国企，工资不是很高，在一线来说只能是平均了，平时福利还是有点，但是具体不明，HR也是说了一通我也不太明白，有没有行内高人指点一二啊，国企工资结构啥的=。=还有一个最重要的，HR说现在只能签第三方，正式的要过一段时间，然后举例子说今年北上就转了几十人。。。但是HR又说合同无所谓 绝对同薪同酬 我表示十分怀疑 求大师点拨
网友评论2013-01-05 15:53
我觉得要看情况-------发自后头丑(HTC) Radar C110e上的
微民网Brush for WP7
网友评论2013-01-05 15:54
Post by Turalyon_08 (2013-01-05 15:53) 越是大国企的外包越能体现正式员工的优越性 我觉得吧~~~有过几年职场经验的人都不会相信在企业里能有什么同薪同酬
网友评论2013-01-05 16:04
就是临时工嘛 我说的第三方是指代理合同 不知道和外包一不一样 优越性就不说了 外包存在感都很低
网友评论2013-01-05 16:07
刚才问了一下老家一个国企的朋友 他说现在在改制 同薪同酬的情况确实有 哎 我都乱了 Post by 御剑玄天宗 (2013-01-05 16:04)
网友评论2013-01-05 16:07
代理合同连外包都不如吧
网友评论2013-01-05 16:11
劳务派遣形式的工作，同薪同酬根本就是忽悠的，薪酬同的是基本工资，但是考核、绩效这类才是大头而且合同和劳务公司签的，不说清楚具体数值的话，就按市最低工资标准算的 是不是和另一个公司签约而不是和你劳动的公司签约？是的话就是第三方。没感觉有啥不一样对的 区别大了吧 就像上面那个基友说的一样 绩效区别很大 但是好像每个企业的标准也不一样
