» NM。。养老医保神马的一交。税一扣就没剩下多少了。平时什么电话费，饭贴，项目奖什么的也全算在工资里，然后扣金。。表面上钱不算少。。但很多钱都是福利啊。。。伤不起啊是不是这样子公司就少交税了上头要求。你以为单位乐意啊？ NM。。养老医保神马的一交。税一扣就没剩下多少了。平时什么电话费，饭贴，项目奖什么的也全算在工资里，然后扣金。。表面上钱不算少。。但很多钱都是福利啊。。。伤不起啊 NM。。养老医保神马的一交。税一扣就没剩下多少了。平时什么电话费，饭贴，项目奖什么的也全算在工资里，然后扣金。。表面上钱不算少。。但很多钱都是福利啊。。。伤不起啊 Post by wow125145 (2012-12-28 11:16)本来国家就是这么要求的。没喷点 Post by 哀冬之歌 (2012-12-28 11:19)五险一金不是每个月都扣一样多么(当年7月到下年的6月)不做到工资里做到那里？五险一金缴纳基数由各地政府出台政策，细节上可能会不同个人负担部分上限就是上年度社平工资的三倍 这个我们绝对不是。。我们某一个月多。比如发个项目奖2000。当月扣的就多。应该的啊，项目奖也属于工资范畴，难道不应该交个人所得税吗我们这的都是 奖金分一部分 按每个月发下来，其他那部分是过年的时候发~据说是可以有效避税。那你想怎么弄?你找一堆发票来报销???